Accordo fatto. Nei prossimi due anni, cento dipendenti in mobilità: cinquanta operai e cinquanta tra impiegati e quadri. Per la maggior parte di loro, la mobilità servirà per “accompagnarli in pensione”, con il 90 per cento dello stipendio. Fuori anche altri trentacinque: si tratta quasi esclusivamente di “consulenti”, che hanno già i requisiti per la pensione.
I sindacati hanno firmato: in buona sostanza hanno accettato quei numeri che erano stati messi sul tavolo da ThyssenKrupp nei giorni scorsi.
La mobilità è stata accompagnata ad un piano di razionalizzazione e rilancio. Per intendersi: una serie di “puntelli” che i sindacati hanno strappato per la tenuta delle fabbrica. [...]

di Federico Fabrizi

Il Messaggero Sabato 24 Ottobre 2009